蓝图（2/2）
徐白视线游离，没有和关切的弟弟对视，左瞄右看的敷衍了两句有些不知道该如何将胜云的情况告诉他们，头一次没出息的转身离开，脚步没停，转着转着就走到了崔振工作室的门前，眼尖的助理见到了这位‘亲儿子’笑着和崔振说了一句，后者有些意外在训练的时间会看到溜号子的徐白，不免好奇的招手让徐白进去了。
徐白和崔振心不在焉的聊了几句，很快就被对方注意到他的情绪不稳。崔振拔高了声音对着明显走神的人喊道：“阿尔！”他看着猛然回神的学生皱了皱眉，担忧的问道：“怎么了？”
徐白抿了抿唇角，面色有些踌躇，不知道该不该说胜云的事……
而了解徐白的崔振只是稍稍皱了皱眉，马上就猜到了能让这位处事不惊的学生生出如此奇怪情绪的原因。他摇摇头，看了一眼坐在一边的助理示意他出去，等到只剩下他和徐白两人之后开口问道：“是因为胜云？”从助理那里第一时间就知道情况的他看着徐白诧异的表情遗憾的说道：“胜云的嗓子……”
“他的嗓子能治愈的。”还来不及惊讶崔振怎么这么快就知道了这个，害怕崔振说出什么要把胜云开除的话语，徐白连忙抬手制止了他接下来要说的话，语气瞬间变得坚定，脸上的犹豫之色一扫而空，认真的说道：“医生都说了，只是需要时间。”
崔振看着如此坚决的徐白视线先是往下一扫，接着整个人往前倾了一些，看着得意学生的双眼说道：“我想你可能听到了一些传言，关于公司准备推出新男团的消息？”
徐白紧绷着神经点了点头：“但我想，FIYSKY前辈才出道没有多久，下一个组合至少需要两年。”
崔振点了点头：“没错。”
他看着徐白直接说道：“下一个男团已经在企划，事实上艺人部很快就要找你们单独谈话，这份企划便是为了七号练习室而生的。”
“可时间足够。”徐白的背挺着笔直，面色严肃的回应道：“胜云只需要半年，他完全能加入这个计划。”
崔振看着如此紧张伙伴去留的徐白，提出了他最不愿意想的结果问道：“可如果不行呢？如果胜云半年也没有恢复嗓子，甚至直接毁了呢？那你打算怎么办？强行把一个不会唱歌的人留在队伍里吗？胜云的自尊心不会允许他这么做。”
“胜云的嗓子只要好好休养不会毁掉，而且还有我——我能给他写他能唱且只有他能唱的歌。”徐白正视着崔振的双眼，肯定的说道：“他喜欢这个舞台，只要有一丝的可能他都不会放弃的。而他是我追寻舞台的动力，我也不能放弃他。”
崔振也是从少年意气的时间过来的，对徐白的选择多少也能理解一些。
林胜云在徐白身边的确起了非常明显的刺激作用，两个人朝夕相处了两年，早就已经成为兄弟了。可这段关系带来的负面影响是否……也太大了一些？一旦林胜云发生状况，或许不能存在于组合之中，徐白的选择……
崔振觉得若不是徐商也和徐白待了将近一年的时间，这位预备队长很可能就此果断的放弃出道。
如此轻易的选择，他还是公司想要的队长形象吗？只是……
崔振看着徐白不由想起了当年那个也是这样为了弟弟们和公司据理力争、在他心中是最好的队长的哥哥，因为反抗公司导致上层领导不满而被迫终止所有事业，现在只能在山上养猪的哥哥，目光忽的一软。
如果当年那个傻逼公司答应了队长哥哥的要求，他们是不是也会成为娱乐圈里活化石一般的组合？或许大家提起长寿组合就不会是神话而是他们了……
“胜云喜欢那个舞台。”徐白坦然的说道：“而我当时只是可以试试看。”他正视着崔振：“公司把胜云安排到我身边的用意您是明白的，他的出现达到了你们想要的目的。为了他、为了后来的小商我的确十分努力，且想过未来的各种规划。包括现在出现的俊鹤和贤秀哥，我也有逐渐把他们归到我未来的蓝图里。”
“但人际交往就是有亲疏远近——”徐白诚恳的说道：“如果胜云不在身边，就好像是去游乐园没有玩的来的伙伴一样，周围都是欢声笑语可我是孤独的。叔叔，”徐白以一个小辈的姿态请求道：“我希望您给我一个机会给胜云一个机会，半年的时间，不会损失什么的。”
崔振平静的点了点桌子。
“阿尔，那么其他的弟弟们怎么办？”崔振也以长辈的姿态看着他，语气温和下来反问道：“为了林胜云一个人就要牺牲掉其他人吗？一个组合的成员不能唱歌，会对组合带来多大的差评你知道吗？”
“那么为了其他人就要抛弃他吗？我们甚至都没有试一试，就在这里三言两语的决定了他的无限未来。”徐白反问道：“您这个问题和火车来了选择死三个人还是五个人一样，并不存在讨论的价值。”
徐白抿了抿因为紧张而干燥的唇角说道：“而且——”他剥离所有情感，理智到以一种冷漠的口吻说道：“这种讲义气充满了团魂的事情，任何国家正直善良的人都不会对此嘲讽，而那些心中黑暗的人，就算整个团队毫无短板也会被黑的体无完肤吧。”
“您是公司的理事之一，”徐白说道：“我恳请您和公司给胜云一点休养的时间，他会好的。”
“你知道公司为什么看重你吗？”崔振没有正面回答徐白的请求，反而和徐白聊起了当下偶像团体存在的各种发展问题：“脸谱逐渐变得格式化，大部分的爱豆并非无可替代，只要公司的策划足够好能规划出未来的发展路线，谁都可以上。市场逐渐疲态，想要圈住粉丝不再是一件容易的事情。”
徐白不明他为什么会说这些，但还是肯定的点了点头。
“这种时候，就格外考验公司策划团队的专业性以及成员对自身的认知，是否能最大程度的找出、散发自己的魅力点来巩固住粉丝。对于幕后工作者而言，每天与成员相处的队长是最了解每一个成员的人，是他最清楚每一个人优秀的地方。”
“公司对于团队的发展规划需要队长去下达，而队长也要及时的察觉出策划的不足并有足够的魄力和公司抗衡，LM不需要一个软骨的队长。”崔振大概是想起了一些企划社打压强势队长的做法，冷笑一声说道：“LM需要的是一个团队的灵魂，一个能带领团队冲锋陷阵的勇者。一个足够优秀的先驱者会给团队带来的东西是不言而喻的……”
崔振一顿，似乎透过徐白的双眼而看到他的灵魂：“我们在你身上，看到了足够美好的未来。”
在南韩的造星模式下很难看到其娱乐产业能将单个明星产品打造成一个持续性的经得起时间考验的偶像产品，看到的只是快速推出新品淘汰旧品。一味求快的背后少了一种持续性经典品牌的打造能力，其娱乐产业对待明星基本是竭泽而渔的订单式创作模式。
想要改变这一种模式，除了造星工厂的转变，还有偶像们的努力——变得独一无二不可替代，那就必须让成员在个人价值、能力上一骑绝尘，让所有人望而项背。
要把团队变成独一无二的那一个……
对于徐白这种责任心怪物，无需太多言语只要那么旁敲侧击几句，他自己便能把自己逼到墙角去。
从崔振的工作室出来，徐白回头看着那扇门——
为了胜云、为了小商，还有贤秀和俊鹤，自己需要做的，还有很多啊。